Outplacement voor Dummies.

Het is vakjargon.

Dure taal.

Van Managers, P&O-ers en Coaches.

Wat stropdassen bedoelen, is dat je eerst ontslagen wordt.

Daarna word je begeleid naar een andere baan.

Kijk, je werkgever doet wat het beste is voor de organisatie.

Een P&O-er doet dat ook.

De hoogste tijd dat jij doet wat het beste voor jou is.

Gewoon alles klakkeloos aannemen is niet handig.

Want daar krijg je jeuk van, terwijl je te korte armpjes hebt.

Als je nog geen outplacement hebt meegemaakt, dan ben je op dat gebied een dummie.

In dat geval is dit artikel 'Outplacement voor Dummies" speciaal voor jou!

Nee je bent geen dummie.

Het is net als met computers en mobieltjes.

Het eerste exemplaar verpruts je.

Ja dat doet zeer.

Mooi.

Want ander ervaar, anders voel je er de waarde niet van.

Zo gaat het ook met outplacement.

Opdat je er wijzer van wordt is dit artikel "Outplacement voor Dummies".

Met dit artikel ben je net wat minder een onnozele dummy.

Outplacement voor Dummies

Een werkgever doet wat het beste is voor de organisatie en dat kost graag zo weinig mogelijk geld.

Formeel hoor je nog wel bij de organisatie.

Maar informeel hoor jij niet meer bij de organisatie.

De werkgever heeft dus al geen belang meer bij jou en bij jouw mening.

En hoe meer stennis je schopt, hoe erger je het voor jezelf maakt.

Grote kans, dat ze je alleen nog maar harder gaan uitbraken.

De organisatie zal alle kosten die gepaard gaan bij de vertrekkende werknemers zo laag mogelijk willen houden.

Outplacement voor Dummies: draai de rollen om en zet jóuw belang op de 1e plaats!

Ze zijn er wel hoor.

Al moet je ze met een vergrootglas zoeken, maar ze zijn er.

Van die organisaties die oprecht de belangen van de vertrekkende werknemers zo goed mogelijk behartigen.

Heb jij dat trouwens wel eens iemand horen zeggen?

Dat iemand eruit gedonderd is en dat dat op een nette manier ging?

Zo van wauw, dat was effe chique!

En nog een bult geld mee ook nog.

En ja een afscheidsparty met confetti-kanon.

WAKE UP!

Als het om geld gaat, dan laten de meeste werkgevers ineens een heel ander gezicht zien.

Werkgevers worden heel snel boeren.

Het wordt gewoon handjeklap.

Gewoon onderhandelen.

Als jij je makkelijk laat inpakken met een veel te laag aanbod, dan ben jij gewoon the jolly joker.

Outplacement voor Dummies

Veel werknemers beseffen niet dat er onderhandelingsruimte is bij outplacement.

De werkgever zal de werknemer graag zo min mogelijk ontslagpremie willen geven en een zo kort mogelijk outplacementtraject, zodat kosten bespaard worden.

Je kunt het aanbod van de werkgever het beste bespreken met een loopbaancoach.

Elke coach wil best wel even een kwartiertje gratis met je bellen.

Je kunt ook naar een Arbeidsjurist gaan om te onderzoeken of er sprake is van een aanvaardbare regeling.

Is outplacement alleen voor dummies?

Met een arbeidsjurist aan je zijde behoor je in elk geval tot één van de slimmere dummies.

Verkoop je huid niet te goedkoop!

Er is ook een grens.

Tot hoever kun je gaan?

Soms zijn werknemers zo boos, dat ze tot het uiterste willen gaan.

Als de rechter eraan te pas komt en jij in het ongelijk wordt gesteld, dan ben je een paar maanden verder, nog bozer en niets opgeschoten.

Baseer je houding en gedrag dus meer op ratio dan op gevoel.

Wat biedt je werkgever jou aan?

Doorgaans biedt een werkgever een mix uit de volgende elementen:

• ontslag op een dusdanige manier dat jij aanspraak maakt op WW
• een ontslagpremie
• een outplacementtraject
• kosten van de arbeidsjurist
• een getuigschrift.

Onderhandelen over Outplacement

Je werkgever berekent vaak een totaalbedrag waaruit alles betaald moet worden. Alle verdere kosten worden hiervan afgetrokken, zoals:

• de kosten van het outplacementtraject
• het aantal uren dat je vrijgesteld wordt van werkzaamheden
• eventuele opleidingskosten die je nog moet terugbetalen.

Verder kan er nog onderhandeld worden over het aantal overuren dat je hebt staan of over het aantal vakantiedagen.

Ik maak wel eens mee, dat de werkgever ook deze kosten wil aftrekken van de vertrekpremie, maar hier heb je gewoon voor gewerkt en dus heb je er recht op.

Onderhandelen over het Outplacementbureau

De personeelsfunctionaris of de directeur heeft meestal contact met een aantal vaste outplacementbureaus.

Grote organisaties werken vaak met een lijst van zgn. "preferred suppliers".

In de praktijk komt het erop neer, dat je werkgever een outplacementbureau voor je kiest.

Dat hoef je niet te accepteren.

Je kunt gerust zelf een loopbaanadviseur kiezen.

De keuze van de organisatie kan te maken hebben met de kwaliteit van de dienstverlening van het outplacementbureau.

Maar kan ook puur kostengestuurd zijn, dat wil zeggen dat de organisatie dan kiest voor het goedkoopste outplacementbureau.

Wil je de regie over je loopbaan in eigen handen houden, maak dan eerst een lijstje met criteria en vragen en ga shoppen.

Wat kost een Outplacementtraject?

Een outplacementtraject duurt gemiddeld 6-12 maanden. Een bedrag van € 5.000,- excl. BTW is een gangbaar bedrag.

Er zijn outplacementbureaus die je op afstand houden met een zgn. "E-learning pakket".

Dan moet je (bijna) alles zelf doen, eventueel aangevuld met een aantal gesprekken.

In dat geval is € 2.000,- een gangbaar bedrag.

Er zijn ook bureaus die zich richten op het exclusievere segment, waarbij bedragen kunnen oplopen tot meer dan € 20.000,-.

Een andere variant die steeds vaker voorkomt, is dat de werkgever de werkgever zelf een outplacementbureau laat uitkiezen en daarbij een maximum bedrag meegeeft.

Pak de regie over jouw toekomst

Bij outplacement hebben jij en je werkgever samen geen toekomst meer.

De hoogste tijd, dat jij je toekomst dus zelf in de hand neemt.

Maak afspraken met 3 tot 5 outplacementbureaus.

Stel gerichte vragen en houd op een overzichtslijst de scores bij.

Onderstaand tref je een voorbeeld aan van zo'n overzichtslijst.

Ik adviseer je om zelf een dergelijke scorelijst samen te stellen, zodat je zelf weet wat voor jou belangrijk is.

Wie heeft ervaring met Outplacement?

Facebook en LinkedIn kunnen trouwens super handig zijn.

Je zou er kunnen vragen wie er ervaring heeft met outplacement.

Als je werkgever je kwijt wil, dan staat je werkgever in een sterktebod.

Alleen al het feit dat jij in een zwaktebod staat, maakt je een dummy bij outplacement.

Dus kun je het beste een eigen draaiboekje en wensenlijst samenstellen.

Google op 'Outplacement voor Dummies".

Kies zelf je Outplacementbureau

Als je je keuze voor het outplacementbureau gemaakt hebt, vraag dit bureau dan om een offerte.

Deze offerte kun je bespreken met je leidinggevende en/of met de afdeling Personeelszaken.

Als ze er de voorkeur aan geven, dat zij liever zien dat je een outplacementtraject volgt bij een bureau waar zij de voorkeur aan geven, maak dan duidelijk, dat het hun keuze is om het arbeidscontract te ontbinden.

Het gaat om jouw toekomst en jij bent degene bent die een nieuwe baan moet zoeken en jij doet dat het liefste doet met een bureau van jouw keuze.

Scorelijst Outplacementbureaus

SELECTIECRITERIA EN WAARDERING.1 = Laag, 3 = hoog.
	CRITERIUM	BURO A	BURO B	BURO C
1	Succes% bij outplacement
2	Referenties van werkgevers
3	Referenties van kandidaten
4	Kennis loopbaanbegeleider
5	Ervaring Loopbaanbegeleider
6	Grootte netwerk van buro
7	Netwerkt actief voor je
8	Lid Noloc, CMI, NOBCO
9	Met welke testen werken ze
10	Welke technieken bij Personal Coaching
11	Hoe brengen ze je talenten in kaart
12	Hoe brengen ze je loopbaan-koers in kaart
13	Hoe helpen ze je met Social Media
14	Workshop over Curriculum Vitae?
15	Workshop over LinkedIn
16	Hoe Elevator Pitch oefenen
17	Organiseren ze netwerk-bijeenkomsten
18	Oefenen ze sollicitatie-gesprekken
19	Kunnen ze je de STARR-methodiek uitleggen
20	Klikt het?

Hoeveel en wat voor begeleiding heb je nodig?

Kort Programma. De ene persoon heeft talenten en koers redelijk op een rijtje staan en wil even weten wat de laatste trends zijn op gebied van Curriculum Vitae, LinkedIn en solliciteren.

Gemiddeld Programma. De andere persoon weet al wel dat het steeds minder een match is met de functie en/of met de werkgever, maar heeft even de tijd nodig om de boel op een rijtje te zetten en gaat pas daarna netwerken en solliciteren.

Inspirerend Programma. Er zijn ook mensen die al een poosje rondlopen met de vraag: “wat ga je doen als je groot bent”? Ze hebben inspiratie en bezieling nodig. Ze werken niet alleen voor het geld, maar ook voor passie en voor bezieling. In dat geval is een programma nodig met diepgang.

1- Daagse Masterclass LoopbaanRegie

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don't be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof