Wat is het Verschil tussen Outplacement en Loopbaanbegeleiding?

Bij beide trajecten is er zelfonderzoek.

Outplacement gaat een stap verder: solliciteren en het zoeken naar een andere baan.

De start van outplacement en loopbaanbegeleiding vertoont veel overeenkomsten.

Doorgaans worden eventuele blokkades in kaart gebracht en opgeruimd en er wordt aandacht aan talenten besteed.

Wat een passende loopbaankoers is, is ook een belangrijk onderwerp.

Soms is het jezelf presenteren ook een onderwerp bij zowel outplacement als loopbaanbegeleiding.

Als je niet van plan bent om te solliciteren, dan blijf je werken in je huidige baan.

Jezelf handiger leren presenteren bij je collega’s en bij je leidinggevende kan veel opleveren.

Hier stoppen de overeenkomsten tussen outplacement en loopbaanbegeleiding.

Verschil tussen Outplacement en Loopbaanbegeleiding

Bij outplacement krijgen nu het Curriculum Vitae en het LinkedIn profiel een update en sollicitatiegesprekken worden geoefend.

Vervolgens wordt er door de kandidaat en eventueel ook door de loopbaanprofessional op vacature- en banenjacht gegaan, totdat de kandidaat een andere baan heeft.

Verschil tussen Outplacement en Loopbaanbegeleiding

Bij loopbaanbegeleiding loopt de arbeidsovereenkomst gewoon door.

Het doel is beter functioneren in de huidige baan of nadenken over een volgende stap in de loopbaan op de langere termijn.

Bij outplacement is de basis van het gehele traject compleet anders.

Bij outplacement wordt de arbeidsovereenkomst met de huidige werkgever stopgezet.

Dat is in de meeste gevallen veel emotioneler voor jou als werknemer.

Bij aanvang van het traject spreken werkgever en werknemer af binnen welke termijn werknemer de organisatie verlaat en wat de einddatum is van de arbeidsovereenkomst.

De werknemer moet een baan gaan zoeken buiten de organisatie waar hij op dat moment werkzaam is.

Ontslag

Bij Loopbaanbegeleiding is er dus geen ontslag en bij outplacement juist wel.

Doordat bij outplacement de huidige werkplek verlaten wordt, komen er allerlei emoties om de hoek kijken.

Het is gebruikelijk om daaraan in een outplacementtraject tijd en ruimte voor te geven.

Daardoor duurt een outplacementtraject langer dan een traject voor loopbaanbegeleiding.

Ook het zoeken naar een andere baan -het proces van solliciteren- vraagt tijd.

Dit is een 2e reden dat een outplacementtraject langer duurt dan een traject voor loopbaanbegeleiding.

Overeenkomsten tussen Outplacement en Loopbaanbegeleiding

Zowel bij loopbaanbegeleiding als bij outplacement is er ruimte en tijd voor zelfreflectie.

Hoe is de loopbaan tot nu toe verlopen, welke patronen zijn er, wat zijn drijfveren, wat zijn de talenten, sterkten en zwakten?

Wat zijn obstakels in een loopbaan, hoe kan de energie in de loopbaan weer gaan stromen bij welke banen en organisaties zit passie?

Verschil tussen Outplacement en Loopbaanbegeleiding

Het belangrijkste verschil is dat een outplacementtraject door gaat waar een loopbaantraject stopt.

Als de talenten en de koers helder is, kan het loopbaantraject stoppen.

Een outplacementtraject gaat dan verder met het aanleren van presentatie-vaardigheden.

Het maken van een pakkend Curriculum Vitae, social media, het oefenen van sollicitatiegesprekken en jobhunt zijn in een outplacementtraject uiteraard vitale onderdelen.

Doorgaans worden kandidaten bij outplacement begeleid, totdat zij een andere, passievolle baan hebben.