Page content

Waarom word je vaak afgewezen als je op een lagere functie solliciteert?

Waarom word je vaak afgewezen als je op een lagere functie solliciteert?

Waarom word je vaak afgewezen als je op een lagere functie solliciteert?

Om de één of andere reden word je niet serieus genomen als je op een lagere functie solliciteert.

Hoe zorg je ervoor, dat je wél wordt aangenomen?

Het is maandag avond en op mijn facebook pagina www.facebook.com/LoopbaanRegisseur.nl geef ik zoals elke maandagavond een gratis webinar.

Elke maandag post ik een berichtje met de vraag: “welk onderwerp wil je vanavond behandeld zien, waarmee kan ik je helpen”?

Nicole stuurde me een berichtje met de vraag:

Waarom word je vaak afgewezen als je op een lagere functie solliciteert?

Waarom word je vaak afgewezen als je op een lagere functie solliciteert?

Als je op een lagere functie solliciteert, heeft een werkgever al snel de indruk dat je dat puur voor het geld doet en dat je na een paar maanden weer weg bent.

Werven en selecteren kost geld. Ik ga even uitrekenen, wat zo’n procedure waard is en wat dus de waarde is van jouw sollicitatie.

Stel je werkt fulltime en je verdient € 2.000,- netto per maand. Inclusief vakantiegeld, werkgeverslasten en alle sociale premies is een werkgever zo’n € 4.000,- per maand kwijt. Dat is dus kleine € 50.000,- op jaarbasis.

Waarom word je vaak afgewezen als je op een lagere functie solliciteert?

€ 50.000,- is veel geld.

Als het inwerken zo’n 2 of 3 maanden duurt, dan heeft een werkgever geen zin om het risico te lopen, dat iemand met een paar maanden alweer vertrokken is.

Risico, het draait om het woord risico. Werkgevers lopen graag zo min mogelijk risico.

Als jouw verhaal dan niet consistent is, dan kom je niet geloofwaardig over en dat wekt bij een werkgever achterdocht op.

Zeker als je weet, dat er vanuit commercieel oogpunt 2 tot 3 keer jouw salaris aan omzet verdiend moet worden, voordat het voor een organisatie de moeite waard is om iemand aan te nemen voor € 50.000,-.

Hoe krijg je het dan toch voor elkaar om aangenomen te worden als je op een lagere functie solliciteert?

In dat geval is het belangrijk om een goede reden te hebben.

Het liefst een ijzersterke reden.

Het werkt precies zo bij sollicitanten die bezig zijn met een loopbaanswitch.

Je geeft een werkgever houvast en veiligheid, door op je Curriculum Vitae te vermelden, dat je met een loopbaanswitch bezig bent, waarom en welke resultaten je geboekt hebt in de baan waar je jaar toe switcht.

Maak houvast en veiligheid tastbaar

Als je op een lagere functie solliciteert, maak dan de resultaten die je daar kunt boeken aantoonbaar voor een werkgever.

Maak ook aantoonbaar en tastbaar, waarom dat je de functie voor bijvoorbeeld 2 jaar gaat uitoefenen.

Omdat je bijvoorbeeld een burn-out hebt gehad.

Of omdat een aantal jaren lang de combinatie van werk en privé veel van je heeft gevraagd.

Of je kinderen zijn nog jong en als gezin draai je dan tropenjaren.

Drastisch hogere kans om aangenomen te worden als je op een lagere functie solliciteert

Er is een manier om je kansen dramatisch te verhogen als je aangenomen wilt worden.

Dat geldt trouwens voor elke sollicitant.

Als je je kansen met 10 tot 20 keer wilt verhogen, kijk dan naar de onderstaande video.

Met hartelijke loopbaangroeten,

Bodo

    Comment Section

    0 reacties op “Waarom word je vaak afgewezen als je op een lagere functie solliciteert?

    Plaats een reactie


    *


    This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.