Page content

Met Outplacement van half dood naar kleurrijk. Casus Karlijn.

Met Outplacement van half dood naar kleurrijk. Casus Karlijn.

Met Outplacement van half dood naar kleurrijk. Casus Karlijn.

Bij Outplacement is het slagingspercentage van LoopbaanRegisseur 90%.

Daarnaast scoren de trainingen qua klanttevredenheid tussen 8,5 en 9,0.

Dat is hoog.

Wat is het geheim?

Met Outplacement van half dood naar kleurrijk.

Met Outplacement van half dood naar kleurrijk. Casus Karlijn.

 

 

LoopbaanRegisseur is gespecialiseerd in passie en bezieling, zodat je duurzaam met plezier naar je werk gaat.

Ter introductie van deze Casus : Outplacement bij LoopbaanRegisseur bestaat uit 5 stappen:

  1. Personal Power: kom in je persoonlijke kracht. Ruim blokkades op, ontdek je levensopdracht, omarm je talenten en je zelfvertrouwen
  2. Professional Power: kom in je professionele kracht. Ruim eventuele blokkades op, ontdek je loopbaankoers, omarm je passie en expertise
  3. Presentation Power: of je introvert of extravert bent, maak een pakkende Elevator Pitch en leer deze presenteren op een authentieke en pakkende manier. De make-over geeft je presentatie een wauw-factor
  4. Promotion Power: Je CV, je LinkedIn profiel en je Facebook profiel is als de etalage van de Bijenkorf. Maak een CV voor bovenop de stapel met uitnodigingen, maak een LinkedIn profiel die uitnodigingen genereert en ontdek verborgen vacatures via Facebook
  5. Working Power: leer netwerkgesprekken en sollicitatiegesprekken te creëren en failproof te solliciteren.

Outplacement en Karlijn

Karlijn is een vrouw van 44 jaar.

Ze heeft werkervaring bij een IT-bedrijf als Administratief Medewerkster waar haar tweede jaarcontract niet verlengd wordt.

Haar werkgever is bereid een outplacementtraject te financieren.

Karlijn maakt een timide indruk.

In de groep stelt ze zich erg teruggetrokken op.

Ze zegt amper iets.

De teint in haar gezicht is wat vaal en ze draagt grijze kleding.

Als ze wat zegt, dan is het amper verstaanbaar.

Outplacement Stap 1: Personal Power met een Familieopstelling

Karlijn beseft, dat haar energieniveau laag is.

Erg laag.

Ze vertelt over haar ouders.

Haar moeder is 10 jaar geleden overleden, had reuma en een zwakke gezondheid.

We besluiten om het gezin van herkomst met een familieopstelling op te stellen om inzage te krijgen in haar onbewuste innerlijke patronen.

Ze stelt de ouders naast elkaar op met ongeveer een meter afstand tussen hen.

Ze stelt de representant van zichzelf op met een meter voor moeder en naar moeder kijkend.

Haar jongere broertje stelt ze een meter rechts naast zich op.

Ze staan dus opgesteld in een vierkant.

De representant van moeder geeft aan trillende, zwakke benen te hebben en kijkt naar de grond.

Plotseling schiet Karlijn te binnen, dat moeder voor Karlijn een buitenbaarmoederlijke zwangerschap heeft gehad en dat ze naar dit kind is vernoemd.

Terwijl Karlijn dit vertelt gaat moeder steeds meer trillen en stort snikkend van verdriet neer op de grond.

Stapje voor stapje gaat Karlijn beseffen, dat haar moeder gedurende het hele leven van Karlijn een gebroken hart heeft gehad.

Door Karlijn naar het overleden kind te noemen, draagt Karlijn het lot van het overleden kind.

Alsof het dat overlijden moet goedmaken.

Welk leven leeft Karlijn eigenlijk?

Haar eigen leven of het leven van haar overleden broer of zus?

Outplacement Stap 2: Professional Power met een Loopbaanopstelling

Sinds de vorige training snapt Karlijn dat er veel energie is weggelekt naar moeder en naar haar overleden zus of broer.

Dat ze op diepere onbewustere lagen het leven heeft geleid van goedmakertje.

Zij moet het grote verlies goedmaken.

Ze snapt nu met terugwerkende kracht, waarom ze altijd een gevoel van verdriet bij zich droeg.

Dit kon ze nu bij haar moeder laten.

Karlijn is gezonder gaan eten, ze is gaan sporten en ze heeft beduidend meer energie.

Loopbaanopstelling

Met een loopbaanopstelling ontdek ze haar beroepskoers.

Als Karlijns moeder naar haar keek, dan zocht ze eigenlijk naar het verloren gegane kind.

Karlijn heeft zich al die jaren niet gezien en gehoord gevoeld.

Dat heeft haar de nodige (levens-) energie gekost.

Ze wil nu gezien worden.

Ze wil dat er met haar rekening gehouden wordt.

Karlijn zet de eerste stappen van kleurloos naar kleurrijk.

Van grijze muis naar iemand die stevig in haar schoenen staat.

Karlijn heeft een achtergrond als administratief medewerkster en besluit een opleiding te gaan doen voor Management Assistente.

Het is voor haar een mooie manier om een punt te zetten achter een leven als grijze muis die de ander tot in het oneindige dient.

Ze mag stoppen te lijden.

Ze mag haar leven gaan leiden.

Ze mag het leven vieren.

Outplacement Stap 3: Presentation Power

Tijdens deze training leren de cursisten zich zonder gêne te presenteren.

Er wordt gewerkt met jezelf leren presenteren voor de spiegel terwijl iedereen kijkt.

Zo laten de cursisten de angst achter zich om zich te presenteren aan meerdere mensen.

Ze leren een Elevator Pitch te schrijven die niet uit het hoofd komt, maar uit het hart.

Een pitch die pakt!

Dat kan handig zijn, omdat er bij sollicitatiegesprekken soms een commissie voor je zit van 4 of 5 personen.

Vaak vragen ze tijdens de eerste 5 minuten al: “vertel eens iets over jezelf”.

De meeste sollicitanten weten niet goed raad met zo’n vraag.

Het beste kun je dan de Elevator Pitch even presenteren.

Dan weet de werkegever meteen dat je je goed voorbereid hebt.

Outplacement Stap 4: Promotion Power

Karlijn was het half dood zijn meer dan zat.

Ze wilde in de reclamewereld aan de slag: daar waar het bruist van de energie.

Een glossy CV is dan een must. Karlijn gaf eerst haar LinkedIn profiel een update.

Alle werkervaring benoemde ze redelijk gedetailleerd incl. gedurende de afgelopen 5 jaar enkele behaalde resultaten.

Hierdoor kon ze zich in haar CV beperken tot de hoofdlijn en ze maakte een super mooie glossy CV.

Ook maakte ze een video-CV.

Vanaf haar Youtube kanaal heeft ze haar video geüpload naar haar LinkedIn profiel.

Outplacement Stap 5: Working Power

Karlijn heeft meerdere etentjes georganiseerd, telkens met ongeveer 4 personen.

Zo heeft ze tijdens 2 etentjes haar CV gepresenteerd en veel tips gekregen, die ze weer verwerkt heeft in haar CV.

Wat nog veel belangrijker is: de vrienden van Karlijn vonden haar zo enorm opgeknapt, veel meer energie.

Ze waren maar al te graag bereid om haar te helpen.

Tijdens nog 2 etentjes heeft ze haar LinkedIn profiel gepresenteerd, tips gevraagd, gekregen en verwerkt voor een nog beter profiel.

Die niet waagt die niet wint dacht Karlijn.

Ze heeft elke donderdagmorgen afgesproken met een vriendin en is haar CV bij 3 tot 5 bedrijven gaan aanbieden.

Gewoon even naar binnen lopen en vragen of je je CV even aan iemand van P&O mag afgeven.

Vacatures zoeken op internet is tijdrovend , kost veel energie en levert je onzekerheid op.

Bij het binnenstappen bij bedrijven werd ze echt gezien.

Bij 3 van de 5 bezoeken werd er inderdaad iemand van P&O bij geroepen, een kopje koffie volgde en hoppa je zit in het netwerk van de P&O-er.

Tip: wel daarna de P&O-er even uitnodigen op LinkedIn.

Hoera een baan

Na twee maanden was het bingo.

Karlijn werd gebeld door een P&O-er, uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek en ze werd aangenomen.

Meer energie, een innerlijke make-over, een uiterlijke make-over, een superleuke baan in een swingende organisatie en een nieuw, energieker leven.

Dat zijn de opbrengsten van dit traject voor Karlijn.

Terugblik

Ik heb de indruk, dat de kandidaat bij overspannenheid of burn-out ver weg zit van diens levensopdracht.

Dan ben je jezelf en je energie kwijt.

In de Personal Power Training ontdekken deelnemers hun missie; hun levensopdracht.

Het is opmerkelijk hoe snel dan de energie weer toeneemt.

In deze casus is Karlijn vernoemd naar haar overleden zusje.

Overigens is Karlijn niet haar echte naam.

Er is een kans, dat Karlijn daardoor het lot meedroeg van het overleden zusje.

Karlijn heeft dit lot mede gedragen en heeft het terug gegeven aan Karlijn zelf.

Daardoor kan levensenergie Karlijn zelf weer bereiken.

Vaak ligt de levensopdracht verscholen onder diepe pijn.

Voor veel mensen lijkt het moeilijk om voorbij de pijn te komen, ze blijven erin hangen.

Als ze hun levensopdracht eenmaal snappen, dan gaan er heel veel kwartjes vallen.

Dan snappen ze waar allerlei gebeurtenissen in het leven goed voor zijn geweest.

Ze zijn dan in staat om de gebeurtenissen te dragen in plaats van deze als een last op de schouders mee te torsen.

De beroepsopdracht, de beroeping, de loopbaankoers ligt meestal in het logische verlengde van de levensopdracht.

Deze casus laat dat goed zien.

Kennismaken met Outplacement?

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don’t be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof

Comment Section

0 reacties op “Met Outplacement van half dood naar kleurrijk. Casus Karlijn.

Plaats een reactie


*


This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.