Wat is Outplacement in Jip- en Janneke Taal?

Het onder begeleiding jobhoppen.

Dit artikel helpt je om duurzaam, professioneel en succesvol te jobhoppen.

Wat is Outplacement in dure mensen taal?

Volgens Wikipedia is Outplacement het opvangen, adviseren en begeleiden van werknemers die een andere passende werkkring moeten vinden t/m. een nieuwe baan.

Meestal wordt er bij outplacement een bureau of een loopbaanprofessional ingehuurd om je te begeleiden naar je volgende baan.

Als je je baan verliest, kun je begeleid worden naar een nieuwe baan.

Aanleiding voor outplacement kunnen de volgende situaties zijn:

• De werkgever moet inkrimpen en gaat mensen ontslaan
• Jij en je leidinggevende verschillen van visie (er is geen klik) en je moet vertrekken
• Je functioneert onvoldoende en je moet een andere baan zoeken
• Je vindt je werk niet leuk meer en je zoekt begeleiding naar een andere baan.

Wat is Outplacement in Jip en Janneke taal?

Bij outplacement wordt je begeleid naar een nieuwe baan bij een andere werkgever.

Dat gaat in een aantal stappen:

• Verwerking van het gebeurde. De concrete aanleiding van outplacement is meestal onprettig: een arbeidsconflict, een reorganisatie, ontslag wegens overtolligheid, etc. Dit kan gepaard gaan met woede, vertwijfeling en verdriet over het verlies van je baan en het vraagt tijd om dit een plek te geven;
• Zelfonderzoek. Het is belangrijk dat je je talenten, sterke en zwakke punten helder op een rijtje hebt en deze vlot kunt presenteren;
• Koersonderzoek. Welk werk past bij je, welk werk vind je leuk, welke functies maken je passief of juist passievol, zodat je er goede resultaten mee boekt;
• Leren presenteren. Als je gaat solliciteren, is er veel concurrentie. Jouw Curriculum Vitae en je LinkedIn profiel moet er positief tussenuit springen. Het netwerken is belangrijk en tijdens netwerkgesprekken moet je je goed kunnen presenteren, makkelijk een gesprek initiëren en de goede antwoorden geven op vragen;
• Solliciteren. Het voeren van sollicitatiegesprekken is een vak apart en vraagt een gedegen voorbereiding, zodat je precies de juiste antwoorden kunt geven op pittige vragen en indien nodig aan een sollicitatiecommissie van meerdere personen.

Overigens is het bovenstaande geschreven in dure mensen taal.

Dan is het heel verantwoord.

Dat dan wel.

Dan nu echt over outplacement in Jip en Janneke taal.

Dus in makkelijke woorden.

Outplacement in Jip en Janneke taal

• Verwerking wordt vloeken. Een partijtje lekker schelden, gewoon razen en tieren. Mocht dit niet helpen, bezoek dan een Griekse bruiloft en ga flink met borden smijten. Liever niet met je eigen kostbare Wedgewood servies, maar met lokaal servies;
• Zelfonderzoek wordt anderen inschakelen. Dat is niet een kwestie van lui zijn, maar gewoon efficiënt schnappie? Vraag gewoon aan anderen om je te mailen wat zijn zien als jouw top-3 aan talenten. Vraag dat aan 20 personen, verspreid over familie, vrienden, collega's en kennissen. Wat je terug ontvangt ... elke mail is een cadeau;
• Koersonderzoek?  Welnee, ga gewoon even lekker niets doen. Yep niets. Echt waar, echt he-le-maal niets. Wanneer heb jij je voor het laatst lekker verveeld? En wanneer heb je de aller beste ideeën? Juist ja, als je gewoon eventjes niets doet. Doe dus regelmatig niets, dan komt de beste ingeving vanzelf omhoog ploppen;
• Presenteren kun je leren door je gestuntel te omarmen. Schrijf eerst de top-5 op waar je je bij jezelf aan ergert. Ga die 5 punten overdrijven, maak er een typetje van en neem het voor de spiegel op. De volgende dag weer met nog een schepje er bovenop. En zo nog 5 dagen. Wedden, dat het daarna super lekker gaat?
• Solliciteren, jammer, solliciteren is en blijft nou eenmaal spannend.

Wat maakt Outplacement spannend?

De switch naar een andere baan brengt meestal onzekerheid met zich mee, omdat je inkomen eraan gekoppeld is.

De meeste mensen ontvangen een WW-uitkering bij werkloosheid, maar daar is een maximale duur aan gekoppeld.

Aan de ene kant wil je werk dat echt leuk is met collega's en een leidinggevende met wie het klikt, aan de andere kant is er onzekerheid over je inkomsten en je basisbehoeften.

Dit kan zorgen voor emotionele onzekerheid, het maakt outplacement spannend en er zijn geen garanties of zekerheden.

Kansen op een Baan

Outplacement geeft géén garantie op een nieuwe baan.

Het is immers de werkgever die een keuze maakt uit meerdere sollicitanten.

Wel is het zo dat de kans op een baan door outplacementbegeleiding in grote mate toeneemt.

Een deskundig bureau begeleidt je bovendien naar een baan die je leuk vindt en goed bij je past, dus naar duurzaam succes.

Vooral sinds internet, social media en de concurrentie gaat solliciteren echt anders dan een paar jaar geleden.

Het is belangrijk om mee te gaan met de huidige ontwikkelingen om de kansen op succes zo groot mogelijk te maken.

Dat is precies de taak van een loopbaanbegeleider: ervoor zorgen dat jouw kansen op LoopbaanSucces zo groot mogelijk zijn.

1- Daagse Masterclass LoopbaanRegie

Toe aan outplacement in Jip en Janneke taal?

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don't be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof