Page content

Waarom is de vraag over sterke en zwakke punten bij sollicitaties onzin?

Waarom is de vraag over sterke en zwakke punten bij sollicitaties onzin?

Wat zijn talenten, sterkten en zwakten?

Waarom is de vraag over sterke en zwakke punten bij sollicitaties onzin?

Hoe kun je deze vraag beantwoorden?

Wat zijn Talenten, Sterkten en Zwakten?

Wat zijn Talenten?

Je Talenten zijn de pilaren van je persoonlijkheid.

Daarmee zijn je Talenten ook de pilaren van je loopbaan; jij bent de persoon bent die een functie uitoefent.

Maar wat zijn eigenlijk talenten?

En wat het is het verschil tussen talenten en sterke punten?

En wat hebben je zwakke punten met je talenten te maken?

En bovenal: waarom het onzinnig is om te vragen naar je sterke en zwakke punten bij sollicitaties.

Wat zijn Talenten, Sterkten en Zwakten?

Wat zijn Talenten, Sterkten en Zwakten?

Wat zijn Talenten, Sterkten en Zwakten?

Talent is wat je bent.Wie je echt bent, dat zit aan de binnenkant, het is je wezen, je zijn. Zo ook je talent, dat zit aan de binnenkant. Als je zó aan de binnenkant zit, is het voor anderen snel duidelijk, alleen niet voor de eigenaar van het talent.

Als jij goed bent in rekenen, dan zie je dat zelf niet zo snel als talent. Waarschijnlijk vind je anderen sloom in rekenen. Daarom heb je anderen nodig om te leren zien wat je talenten zijn.

TalentenTalenten, Sterkten en Zwakten

Je talenten zitten aan de binnenkant en je sterkten & zwakten aan de buitenkant. Je sterkten & zwakten zijn de manier, waarop je talenten zich uiten. Eén talent heeft dus meerdere sterkten & zwakten.

Als je een mensen mens bent, dan is je talent dat je gemakkelijk mer allerlei soorten mensen contact legt. Sterke punten zijn veel mensen kennen, groot netwerk, makkelijk hulp geven of ontvangen, etc. Zwakke punten kunnen zijn: soms bedonderd worden, makkelijk beïnvloedbaar, bang plezier te missen.

Welke banen passen bij welke Talenten?

Er zijn 4 types mensen. Bij elk type zijn er bepaalde talenten die daarbij horen en dus ook bepaalde banen.

  1. De Efficiënte. Talenten: sturend, resultaatgericht, soms wat dominant, grote lijnen, overzicht. Passende banen: leidinggevende, projectleider, directeur, eigen ondernemer.
  2. De Hartelijke. Talenten: mensen mens, warm, humor, hulpvaardig, nieuwsgierig. Passende banen: dienstverlening, consultant, docent.
  3. De Voeler. Talenten: andere mensen aanvoelen, creatief, beleefd in de omgang. Passende banen: banen in de hulpverlening en in de zorg, creatieve banen, artiest.
  4. De Denker. Talenten: analyseren, doorvragen, objectief onderzoeken, wetenschap. Passende banen: financiële banen, beleidsmedewerker, wetenschapper, farmaceutische banen.

Talenten en Sollicitatiegesprekken

Eén van de standaardvragen in sollicitatiegesprekken is de vraag naar 3 sterke en 3 zwakke punten. Deze vraag levert de sollicitant meestal veel stress op.

Eigenlijk zouden ze je moeten aannemen op je talenten. Maak dus voordat je op sollicitatiegesprek gaat een overzichtslijstje van je belangrijkste talenten en welke sterke & zwakke punten daarbij horen. Leg vervolgens het accent op het talent!

Wat zijn jouw Talenten, Sterkten en Zwakten?

Er is een manier om je talenten, sterkten en zwakten te ontdekken in 3 dagen.

Je maakt meteen verbinding met hart en ziel, zodat je met hart en ziel kunt gaan leven en je dromen kunt gaan vervullen.

Bovendien ontdek je je levensopdracht.

Je missie, in sync met hart en ziel en je talenten op een rijtje in een paar dagen, hoe bijzonder is dat?

Het kan met de Personal Power Training.

Ik kan oprecht zeggen, dat een training als dit in Nederland niet bestaat!

Wat is jouw grootste talent en hoe pas je dit toe?

Nou ben ik heel benieuwd naar hoe jij omgaat met jouw talenten? Wat is je grootste talent? Hoe heb je dit ontdekt? Hoe pas je dit toe?

Graag ontvang ik een reactie van je in het onderstaande reactieveld. En als het ff kan ook graag een like 🙂

Met hartelijke loopbaangroeten, 

Bodo

Comment Section

0 reacties op “Waarom is de vraag over sterke en zwakke punten bij sollicitaties onzin?

Plaats een reactie


*


This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.