Verschil tussen LoopbaanAdvies en Outplacement

Wat is het is verschil tussen loopbaanadvies en outplacement?

Waar moet je op letten?

Wat zijn de overeenkomsten?

Wat zijn de verschillen?

In de eerste plaats is het woord 'loopbaanadvies' een redelijk ingeburgerd woord.

Als je op een verjaardagsfeestje bent en je hoort iemand vertellen over loopbaanbegeleiding, dan heb je er meteen een beeld bij.

Als je auto onderhoud nodig heeft, dan breng je de auto naar een automonteur.

Als je loopbaan onderhoud nodig heeft, dan ga je naar een loopbaanadviseur.

Hoe zit dat bij outplacement?

Voor Eerste Hulp Bij Outplacement klik op EHBO-Outplacement.

Het woord outplacement-adviseur bestaat niet eens, dus de eerste vraag gaat over de vraag wat outplacement nou eigenlijk is.

Wat is het Verschil tussen Loopbaanadvies en Outplacement?

Bij outplacement is het doel om jou dusdanig te begeleiden, dat je een nieuwe baan vindt.

Je moet dus weg bij je huidige werkgever.

Je bent er out of place.

Dat betekent, dat je tijdens het outplacementtraject een aantal zaken op een rijtje gaat zetten:

de klap van het vertrek incasseren
lering trekken uit de lessen
je talenten op een rijtje krijgen
je loopbaankoers onderzoeken
leren presenteren
een pakkende Elevator Pitch maken
een CV dat zorgt voor uitnodigingen
een LinkedIn-profiel dat automatisch zorgt voor uitnodigingen
verborgen vacatures opsporen
leren solliciteren
salarisonderhandelingen.

Overeenkomsten

Er is verschil tussen loopbaanadvies en outplacement, maar er zijn ook overeenkomsten.

Beide trajecten starten doorgaans met zelfonderzoek: onderzoek naar talenten, drijfveren en welke koers echt bij je past, even pas op de plaats maken, reflecteren naar het verleden en de lijn doortrekken naar de toekomst.

Wat is het Verschil tussen Loopbaanadvies en Outplacement?

Het grote verschil is dat bij Loopbaanadvies het traject hier stopt, en dat het traject bij Outplacement hier juist doorgaat.

Er worden sollicitatievaardigheden geoefend en je wordt begeleid, totdat je een nieuwe baan hebt.

Daarmee kan outplacement een zwaardere lading hebben, omdat een nieuwe baan het doel is.

Dus bij outplacement geldt: you've got no place to go and you've got no place to go either.

Je hebt dus meer vraagtekens en minder houvast.

Wat is het Verschil tussen Loopbaanadvies en Outplacement?

Bij loopbaanbegeleiding loopt de arbeidsovereenkomst gewoon door.

Het doel is beter functioneren in de huidige baan of nadenken over een volgende stap in de loopbaan.

Bij outplacement wordt de arbeidsovereenkomst met de huidige werkgever stopgezet.

Bij aanvang van het traject spreken werkgever en werknemer af binnen welke termijn werknemer de organisatie verlaat.

De werknemer moet een baan gaan zoeken buiten de organisatie waar hij op dat moment werkzaam is.

Ontslag

Bij Loopbaanadvies is er dus geen ontslag en bij outplacement juist wel.

Doordat bij outplacement de huidige werkplek verlaten wordt, komen er allerlei emoties om de hoek kijken.

Het is gebruikelijk om daaraan in een outplacementtraject tijd en ruimte voor te geven.

Overeenkomsten

Zowel bij loopbaanadvies als bij outplacement wordt stilgestaan bij de loopbaankoers.

In de aanloop daar naar toe is er ruimte en tijd voor zelfreflectie: hoe is de loopbaan tot nu toe verlopen, welke patronen zijn er, wat zijn drijfveren, wat zijn de talenten, sterkten en zwakten?

Verschillen

Het belangrijkste verschil is dat een outplacementtraject door gaat waar een loopbaantraject stopt. Als de talenten en de koers helder is, kan het loopbaantraject stoppen.

Een outplacementtraject gaat dan verder met het aanleren van presentatie-vaardigheden, het maken van een pakkend Curriculum Vitae, social media, het oefenen van sollicitatiegesprekken en jobhunt.

Het Verschil tussen Loopbaanadvies en Outplacement zelf ervaren?

[embedyt]

[/embedyt]

Trainingen voor je Loopbaan

Om een perfecte loopbaan op te bouwen en om de baan te vinden die super goed bij je past, zijn er 5 stappen en 5 trainingen.

1- Hoe word je jezelf en hoe ontdek je je grootste talenten?

Klik op Training no. 1: De Personal Power Training

2- Hoe ontdek je je levensopdracht en je loopbaankoers?

Klik op Training no. 2: De Professional Power Training

3- Hoe leer je jezelf authentiek te presenteren met de Elevator Pitch?

Klik op Training no. 3: De Presentation Power Training.

4- Hoe maak je een CV die bovenop de stapel met uitnodigingen komt en hoe genereert je LinkedIn-profiel automatisch uitnodigingen in je mailbox?

Klik op Training no. 4: De Promotion Power Training

5- Hoe spoor je (verborgen) vacatures op, hoe beantwoord je alle vragen failproof en hoe solliciteer je succesvol?

Klik op Training no.5: De Working Power Training.

Trajecten voor je Loopbaan

Je kunt er ook voor kiezen dat ik je begeleid tot en met dat je super lekker functioneert.

In je huidige of in je volgende baan.

Daarbij bied ik je 90% SuccesGarantie.

Om te kijken wat anderen zeggen, klik op Wat zeggen anderen?

En 90% dat is in de wereld van loopbaanbegeleiding en outplacement super hoog.

Kijk, polsstokspringen is best leuk, maar ik wil dat je echt hoog en droog de overkant haalt.

Als je loopbaancoaching zoekt, klik dan op Loopbaancoaching.

Als je een andere baan zoekt, klik dan op Werk naar Werk.

Als je nu ziek bent, klik dan op Re-integratie.

Je kunt ook kiezen voor de 1-daagse Masterclass LoopbaanRegie.

1- Daagse Masterclass LoopbaanRegie

Ben je onderweg naar je burn-out?

Heb je een conflict? Of is je werk saai?

Dan glipt de regie over je loopbaan door je vingers.

Voel je je niet gehoord, niet gezien, niet gewaardeerd?

Dan is het de hoogste tijd om de regie over je loopbaan te pakken.

Wil je passiviteit omdraaien in passie?

Dan is deze masterclass perfect voor jou!

Wil je stoppen met depri zijn op je werk?

Boost dan nu je loopbaan!

Don’t be lazy. Get in control!

Voor meer info klik op Masterclass LoopbaanRegie.

Op je LoopbaanSucces,

Bodo Agterhof

Reactie plaatsen